首先是工作保障因素。一旦申请人成功获得就业机会,只要他不造成无政府状态或违反太多一般命令,他就可以放心地被雇用。即使他犯了一些轻率行为,他也很可能会逍遥法外而不会受到任何严重影响。最多,他会得到口头警告,然后是书面警告,甚至是咨询。有时他会被降级,而他的工作并没有受到威胁。起薪可能很低,晋升也很少,但在公务员工会的伞形机构 Cuepacs 为他们发声时,有奖金和薪酬调整的规定。简而言之,这份工作是他的一生。
与私营部门不同,它不是那么稳定。职业道德更加严格,并且众所周知,员工会因为最脆弱的原因而被解雇。然后,当公司缩减规模,紧接着裁员或企业破产时,就会存在不确定性。对私营部门而言,有利因素是更高的起薪、更高的奖金、更快的晋升和更好的基于绩效的加薪。这项工作更具挑战性和刺激性。私营部门雇员的不利因素是雇佣合同制而非长期雇员的增长趋势。
其次是养老金。为了使其更具吸引力,员工可以选择继续为 EPF 供款(试用期后)或参加养老金计划。如果他选择退休金计划,他就有了终生的收入,如果有妻子幸存下来,那也是她的终生收入。
第三,为他自己、他的妻子和未成年子女提供几乎免费的终身医疗服务。
诚然,有些私营公司确实提供医疗补贴,但只提供某些医疗小组。
其次是宽松的工作环境。几乎所有政府部门都装有空调或非常有利。虽然有打卡上班和下班的例行公事,但政府部门没有什么紧迫感。
同样,私营部门确实存在有利的工作条件。然而,宽松的工作环境并不那么明显,实际上私营部门就像一个压力锅,业绩与利润和合同挂钩。员工一直承受着执行工作的压力。
最后,政府服务最吸引人的因素是员工处于特权地位。公众向他们寻求帮助。他们支持、批准或拒绝申请和上诉,解释现有的法律法规:权力在他们手中。
在私营部门,由于类似品牌的产品和服务提供商之间的竞争,员工必须确保他们的客户得到良好的对待和服务。毕竟,消费者永远是对的。
看了利弊之后,我们现在可以理解为什么人们排着队加入政府服务,尽管 有损于低工资和低养老金等事实。政府工作的申请人希望其他因素成为政府机构的一部分。然而,如果对公共部门的抱怨是可以接受的,那么加入公共服务的人的心态就必须改变。正如总理所说,“我们不需要小拿破仑。”
总之,取决于个人决定在哪里服务:在政府或私营部门。如果你正在考虑安全,那就去政府服务吧。如果您正在考虑挑战,请选择私营部门。无论是哪个部门的员工,如果他每天都尽职尽责,有时会超出职责范围,那么他会以多种方式获得奖励。